Το ανθρώπινο δυναμικό μας

Απασχολούμε περισσότερα από 39,927 άτομα 76 εθνικοτήτων στις 28 χώρες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε.

Ποικιλομορφία

Η ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού μας, που αποτελεί σημαντικό στοιχείο στην επίτευξη των εταιρικών μας στόχων, αντικατοπτρίζεται στις διαφορετικές κουλτούρες και ειδικότητες.

Αυτή η ποικιλομορφία εκφράζεται τόσο στο εργατικό δυναμικό μας όσο και στη διοίκηση και το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας μας. Απασχολούμε τοπικούς διευθυντές όπου αυτό είναι εφικτό. Το 53 τοις εκατό αυτών προέρχονται από χώρες στις ανεπτυγμένες αγορές μας και το 47 τοις εκατό από τις χώρες με αναπτυσσόμενες και αναδυόμενες αγορές.

Οι διευθυντές μας μετατίθενται προσωρινά σε άλλες θέσεις ώστε να δοθεί η ευκαιρία σε ταλαντούχους τοπικούς εργαζόμενους να αναλάβουν έργα διεθνούς εμβέλειας για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων.

Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 26,6% τοις εκατό των ανώτερων διευθυντικών στελεχών μας και το 20,5% τοις εκατό του εργατικού δυναμικού μας. Επί του παρόντος δεν συμμετέχουν γυναίκες στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Ανάπτυξη ταλέντου

Θα πρέπει να καλλιεργήσουμε το ταλέντο που απαιτείται για την ανάληψη ηγετικών θέσεων τώρα και στο μέλλον προκειμένου να διασφαλίσουμε τη συνέχεια της επιτυχημένης μας πορείας.

Έχουμε υιοθετήσει το Μοντέλο Leadership Pipeline, μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την καλλιέργεια των ηγετικών δεξιοτήτων και τον προγραμματισμό της διαδοχής που εφαρμόζεται σε κάθε χώρα, σε ολόκληρο τον όμιλο.

Εκπαίδευση

Επενδύουμε σε μεγάλο βαθμό στην εκπαίδευση με σκοπό την ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων μας.

Επιπλέον, πραγματοποιούμε forum προσωπικής ανάπτυξης δύο φορές ετησίως σε κάθε χώρα, μέσα από τα οποία εστιάζουμε στην παροχή διαφόρων ευκαιριών ανάπτυξης. Οι ευκαιρίες αυτές συνήθως συνίστανται κατά 70 τοις εκατό σε αναθέσεις και έργα, κατά 20 τοις εκατό σε εκπαίδευση και κατά 10 τοις εκατό σε καθοδήγηση.

Επιβράβευση εργαζομένων

Στόχος μας είναι η δίκαιη και ανταγωνιστική επιβράβευση των εργαζομένων μας. Συγκρίνουμε τις αποδοχές με άλλες συγκρίσιμες διεθνείς εταιρείες υψηλής απόδοσης και προσφέρουμε πάντοτε μισθούς που υπερβαίνουν τον βασικό μισθό.

Κατ’ αυτόν τον τρόπο διασφαλίζουμε ότι οι μισθοί και τα επιδόματά μας είναι ανταγωνιστικά και ότι μπορούμε να προσελκύσουμε και να διατηρήσουμε τους ταλαντούχους ανθρώπους που είναι απαραίτητοι για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

Συμπεριλαμβάνουμε κριτήρια βιωσιμότητας κατά τον υπολογισμό των αποδοχών για σχεδόν όλους τους υποψήφιους διευθυντές.

Δαπάνες

Το 2010, οι συνολικές δαπάνες προσωπικού ανήλθαν σε 1,163 εκατομμύρια ευρώ.

Αρχή σελίδας