Πρακτικές στον χώρο εργασίας
Ανθρώπινα δικαιώματα και ίσες ευκαιρίες
Υιοθετήσαμε επισήμως τις πολιτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ίσες ευκαιρίες το 2004. Απαιτείται από όλες τις επιχειρήσεις μας η διαμόρφωση και η διατήρηση ενός ανοικτού εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις που να διασφαλίζει την ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων, την παροχή κινήτρων για ανέλιξη, το σεβασμό και την ανταμοιβή των εργαζομένων στο πλαίσιο ενός ανοικτού εργασιακού περιβάλλοντος όπου εκλείπουν παντελώς οι διακρίσεις.
Κώδικας επαγγελματικής συμπεριφοράς
Ο Κώδικας Επαγγελματικής Συμπεριφοράς περιγράφει λεπτομερώς την εταιρική μας φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας απέναντι στους εργαζομένους μας. Αναλύει τις ευθύνες των εργαζομένων και της εταιρείας όσον αφορά τη συμμόρφωση με το γράμμα και το πνεύμα των νόμων, των κανονισμών και της επαγγελματικής δεοντολογίας.
Σχέσεις με εργαζομένους και φορείς του κλάδου
Σεβόμαστε το δικαίωμα των εργαζομένων μας για ελεύθερη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές ενώσεις. Συμβουλευόμαστε τους εργαζομένους μας όσον αφορά σημαντικές εξελίξεις για την επιχείρηση και κοινά προβλήματα, είτε επιλέξουν να γίνουν μέλη συνδικαλιστικών ενώσεων είτε όχι. Όπου δεν υφίστανται συνδικαλιστικές ενώσεις, συνιστούμε τη δημιουργία φορέων των εργαζομένων για διαβουλεύσεις.
Οι μισοί περίπου εργαζόμενοι καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις και το 27 τοις εκατό είναι μέλη ανεξάρτητων συνδικαλιστικών ενώσεων. Υπάρχουν 49 ανεξάρτητα σωματεία σε 15 από τις χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε, και επιτροπές επιχείρησης σε ακόμα επτά χώρες.
Συμμετοχή των εργαζομένων
Στοχεύουμε στην καθιέρωση ενός ανοικτού διαλόγου με τους εργαζομένους και στην ελεύθερη έκφραση και διατύπωση των προβληματισμών τους όταν κοινοποιούμε την επιχειρηματική μας στρατηγική.
Από το 2002 πραγματοποιούμε σε τακτά χρονικά διαστήματα έρευνα συμμετοχής των εργαζομένων της εταιρείας μας. Η έρευνα αυτή είναι ανοικτή σε όλους τους εργαζομένους, εφόσον το επιθυμούν, είναι εμπιστευτικού χαρακτήρα και ανώνυμη.
Μέσω αυτού του σημαντικού εργαλείου επικοινωνίας οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να εκφράσουν τις απόψεις τους σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία ανταποκρίνεται στις αξίες που έχει θέσει. Η έρευνα εξετάζει την κατανόηση και τις απόψεις της εταιρείας, της διοίκησης και τους ρόλους των ίδιων των εργαζομένων.
Στην έρευνα εργαζομένων για το 2010 συμμετείχε το 87 τοις εκατό των εργαζομένων, σημειώνοντας άνοδο σε σύγκριση με το 78 τοις εκατό το 2007. Το ποσοστό συμμετοχής αυξήθηκε κατά 13 μονάδες στο 56 τοις εκατό.
Αρχή σελίδας